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A aplicação dos princípios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem similarmente identicamente conjuntamente na ampla possibilidade do oferecimento por provas.

Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensãeste da execuçãeste da pena

ex., a proibiçãeste de fumar em certos locais. A insubordinação se caracteriza pelo desprezo a uma ordem pessoal provinda do empregador ou do superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).

Para ajudá-los a cumprir AS SUAS funções, tais como desenvolvê-los saiba como profissionais e vizinhos, a Santa Brígida conta uma equipe do profissionais especializados qual atuam desde a escolha das vizinhos utilizando retrato mais indicado à empresa, até este preparo, desenvolvimento, a manutençãeste da saúdo e segurança e apoio a esses colaboradores.

Nosso documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que é de 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que o fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutençãeste do vínculo trabalhista.

Caso não apresente defesa escrita no prazo supra, será considerada preclusa a oportunidade por manifestação escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critério poderá ou não arrecadar a peça posteriormente apresentada.

Nesse sentido, a depender de sua estrutura administrativa, podem instituir comissão temporária ou permanente composta por funcionários, atribuindo-lhes competência para autuaçãeste, instrução e análise das infrações, ou poderá distribuir essas funções entre ESTES setores internos da empresa, a todos os momentos por meio de ato administrativo idôneo capaz do consignar as competências Destes respectivos funcionários para cada fase, observando-se o princípio da segregaçãeste DE funções.

Deve ser aplicada em quadros qual este fato nãeste tenha interferido na rotina da empresa e a partir de que o presente similarmente identicamente conjuntamente nãeste tenha afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; possui caráter educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa por imediato.

Ainda, deverá ser realizada a apuração e documentaçãeste minuciosa Destes fatos de que geraram a aplicação da puniçãeste. E a conclusão deverá ser formalizada na MANEIRA por relatório, devendo este constar do dossiê do empregado, tais como a documentação da punição.

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Nos casos em de que este funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura por 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada pelo Cartãeste ou Livro do Ponto.

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Para a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduaçãeste da pena e critérios para a sua própria aplicaçãeste.

Ato lesivo da honra ou da óptima fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou do outrem;

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